W dzisiejszej gonitwie za wydajnością i konkurencyjnością, agencje pracy są nieodzownym elementem rynku pracy, pomagając firmom znaleźć odpowiednich pracowników, a jednocześnie umożliwiając pracownikom znalezienie atrakcyjnych ofert zatrudnienia. Jednym z popularniejszych źródeł wysoko wykwalifikowanej siły roboczej jest Ukraina, a agencje specjalizujące się w rekrutacji pracowników z tego kraju stają się coraz bardziej cenionym partnerem dla przedsiębiorstw poszukujących wykwalifikowanych pracowników. W tym artykule przyjrzymy się blisko temu zjawisku oraz korzyściom jakie niesie za sobą współpraca z agencją pracy pracownicy z Ukrainy.
Jak znaleźć agencję pracy z pracownikami z Ukrainy
Jeśli szukasz agencji pracy, która zatrudnia pracowników z Ukrainy, istnieje kilka sposobów, aby znaleźć odpowiednią firmę. Warto zacząć od przeglądania internetu i sprawdzenia opinii innych klientów na stronach recenzujących agencje pracy.
Możesz również skonsultować się z znajomymi lub kolegami, którzy korzystali z usług agencji pracy z pracownikami z Ukrainy. Może być to cenne źródło informacji i pozwoli Ci uniknąć potencjalnych problemów związanych z nieuczciwymi agencjami.
Warto zwrócić uwagę na doświadczenie oraz referencje agencji pracy. Wybierz firmę, która ma pozytywne opinie oraz długoletnie doświadczenie w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy.
Sprawdź, czy agencja posiada wszelkie niezbędne licencje oraz zezwolenia do legalnego rekrutowania pracowników z zagranicy. Ważne jest, aby współpracować z profesjonalną firmą, która działa zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Upewnij się, że agencja oferuje wsparcie dla pracowników z Ukrainy w zakresie formalności związanych z zatrudnieniem oraz adaptacją do nowego środowiska pracy. Dbanie o dobre warunki pracy i integrację pracowników z zagranicy może przyczynić się do lepszej efektywności i satysfakcji z pracy.
Zalety korzystania z agencji pracy specjalizującej się w pracownikach z Ukrainy
Współpraca z agencją pracy specjalizującą się w rekrutacji pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści dla Twojej firmy. Dzięki ich doświadczeniu i znajomości rynku pracy na Ukrainie, będą w stanie zapewnić Ci wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy spełnią Twoje oczekiwania.
Jedną z zalet korzystania z agencji pracy pracowników z Ukrainy jest także oszczędność czasu i zasobów. Zamiast samodzielnie przeprowadzać rekrutację, agencja zajmie się cały proces, począwszy od pozyskania kandydatów, aż po selekcję i przygotowanie do pracy w Twojej firmie.
Dodatkowym atutem jest również wsparcie w kwestiach administracyjnych i formalnościach związanych z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy. Agencja będzie dbać o wszystkie niezbędne dokumenty i procedury, co pozwoli Ci uniknąć problemów związanych z przepisami prawnymi.
Dzięki agencji pracy specjalizującej się w pracownikach z Ukrainy, możesz także liczyć na szybkie i skuteczne reagowanie na potrzeby Twojej firmy. W razie nagłych sytuacji, agencja będzie w stanie szybko dostarczyć Ci odpowiedni personel, zapewniając ciągłość pracy.
Warto również podkreślić, że agencja z Ukrainy zapewnia profesjonalne wsparcie językowe dla pracowników, co ułatwia komunikację i integrację zespołu. To pozwoli Ci uniknąć bariery językowej i zapewni efektywną współpracę.
| Zalety agencji pracy pracowników z Ukrainy: |
|---|
| Wysoko wykwalifikowani pracownicy |
| Oszczędność czasu i zasobów |
| Wsparcie w kwestiach administracyjnych |
| Szybkie reagowanie na potrzeby firmy |
| Profesjonalne wsparcie językowe |
Proces rekrutacji pracowników z Ukrainy przez agencję pracy
Agencja pracy specjalizująca się w rekrutacji pracowników z Ukrainy to doskonałe rozwiązanie dla firm poszukujących wykwalifikowanej kadry z zagranicy. Działamy profesjonalnie i skutecznie, dbając o to, aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Nasza agencja oferuje szeroki wybór profesjonalnych usług, które ułatwiają pracodawcom zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Dzięki naszej pomocy, rekrutacja staje się łatwiejsza i bardziej efektywna, co przekłada się na zadowolenie zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
Podstawowe korzyści z korzystania z naszych usług:
- szybka i efektywna rekrutacja pracowników z Ukrainy;
- profesjonalne wsparcie w procesie zatrudniania cudzoziemców;
- zapewnienie legalności zatrudnienia;
- indywidualne podejście do potrzeb klienta;
- stałe monitorowanie pracy pracowników;
- atrakcyjne warunki współpracy.
Proces rekrutacji pracowników z Ukrainy obejmuje:
| Krok | Opis |
|---|---|
| Etap 1 | Konsultacje z pracodawcą w celu zdefiniowania wymagań dotyczących pracowników. |
| Etap 2 | Poszukiwanie i selekcja kandydatów spełniających oczekiwania klienta. |
| Etap 3 | Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i sprawdzenie dokumentów potwierdzających kwalifikacje. |
| Etap 4 | Organizacja transportu i zakwaterowania dla pracowników w miejscu pracy. |
| Etap 5 | Kontrola i wsparcie podczas adaptacji pracowników w nowym środowisku pracy. |
Zaufaj profesjonalistom i skorzystaj z naszych usług, aby znaleźć najlepszych pracowników z Ukrainy dla swojej firmy. Jesteśmy tu po to, aby ułatwić Ci proces rekrutacji i zapewnić Ci kompetentną kadrę, na którą możesz liczyć.
Korzyści zatrudnienia pracowników z Ukrainy
Współpraca z agencją pracy specjalizującą się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści dla Twojej firmy. Przede wszystkim, zatrudnienie pracowników z Ukrainy może być doskonałym rozwiązaniem w sytuacji, gdy brakuje Ci odpowiednio wykwalifikowanej kadry. Ciężko pracujący i zaangażowani pracownicy z Ukrainy mogą przyczynić się do wzrostu efektywności i rentowności Twojego przedsiębiorstwa.
Dodatkowo, korzystanie z usług agencji pracy wspierającej pracowników z Ukrainy daje Ci możliwość szybkiego i sprawnego znalezienia odpowiednich kandydatów na stanowiska, które potrzebujesz obsadzić. Profesjonalne podejście agencji pozwoli Ci zaoszczędzić czas i energię, koncentrując się na rozwoju swojej firmy, zamiast przeprowadzania długotrwałych procesów rekrutacji.
Pracownicy z Ukrainy posiadają specjalistyczną wiedzę i umiejętności, które mogą być cenne dla Twojego biznesu. Ich różnorodne doświadczenia i podejście do pracy mogą wprowadzić nowe perspektywy i pomysły, które pomogą Twojej firmie rozwijać się i odnosić sukcesy na rynku.
Współpraca z agencją pracy specjalizującą się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy może więc okazać się strategicznym posunięciem dla Twojej firmy, wpływając pozytywnie na jej rozwój i wzrost. Wykorzystaj potencjał pracowników z Ukrainy, a z pewnością zauważysz korzyści wynikające z tej decyzji.
Przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy
W naszej agencji pracy specjalizujemy się w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników z Ukrainy. Dzięki naszemu doświadczeniu i ekspertyzie możemy pomóc Ci w przygotowaniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy.
Nasza oferta obejmuje kompleksową pomoc w procesie zatrudniania pracowników zza wschodniej granicy, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie procedury rekrutacyjnej.
W ramach naszych usług oferujemy:
- Analizę i przygotowanie niezbędnych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy
- Doradztwo w kwestiach formalności związanych z procedurą legalizacji pracy cudzoziemców
- Wsparcie w procesie wizowym i uzyskiwaniu pozwoleń na pracę
- Pomoc w sporządzaniu umów o pracę z pracownikami zza granicy
Dzięki naszej pomocy możesz mieć pewność, że wszelkie dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy będą zgodne z obowiązującym prawem oraz spełnią wymogi urzędowe.
| Zalety współpracy z nami: |
| Sprawdzona i skuteczna pomoc w procesie rekrutacji pracowników z Ukrainy |
| Profesjonalne doradztwo i wsparcie na każdym etapie zatrudniania pracowników z zagranicy |
Wynagrodzenie pracowników z Ukrainy – co warto wiedzieć
Jeśli zatrudniasz pracowników z Ukrainy poprzez agencję pracy, istotne jest zrozumienie zagadnienia dotyczącego wynagrodzenia. Pamiętaj, że rumuńskie prawo pracy różni się od polskiego, dlatego warto być dobrze przygotowanym podczas podpisywania umowy z pracownikiem z Ukrainy.
Ważne informacje na temat wynagrodzenia pracowników z Ukrainy:
- Stawki godzinowe: Upewnij się, że ustalasz jasne stawki godzinowe z pracownikami z Ukrainy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Dodatki: Nie zapomnij o dodatkach, takich jak premie, urlopy czy nadgodziny, które mogą mieć wpływ na wynagrodzenie pracowników z Ukrainy.
- Płatności: Upewnij się, że terminy płatności wynagrodzenia są jasno określone i przestrzegane, aby uniknąć nieporozumień.
Zapewnij swoim pracownikom z Ukrainy profesjonalne wsparcie i wsparcie, aby mogli skutecznie wykonywać swoją pracę. Pamiętaj, że zadowoleni pracownicy to klucz do sukcesu Twojej firmy.
| Stawki godzinowe | Dodatki | Płatności |
|---|---|---|
| 20 zł | Premia za efektywność | Co tydzień |
Umowy z pracownikami z Ukrainy – kluczowe informacje
Oprócz zatrudnienia pracowników z Ukrainy, agencje pracy również muszą zawierać umowy z tymi pracownikami, aby wszystko odbywało się zgodnie z prawem. Warto znać kluczowe informacje dotyczące umów z pracownikami z Ukrainy, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić obie strony ochronę i bezpieczeństwo. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie, które warto wziąć pod uwagę:
- Umowa o pracę: Umowa z pracownikiem z Ukrainy musi być sporządzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, określając m.in. warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, obowiązki oraz prawa pracownika i pracodawcy.
- Warunki zatrudnienia: Należy jasno określić wszystkie warunki zatrudnienia, takie jak rodzaj umowy, tryb pracy, godziny pracy, miejsce wykonywania pracy, okres zatrudnienia oraz wszystkie inne istotne kwestie.
- Wynagrodzenie: Umowa powinna precyzyjnie określić wysokość wynagrodzenia, terminy wypłaty, dodatki oraz inne świadczenia, na jakie pracownik ma prawo.
- Obowiązki pracownika: W umowie należy sprecyzować wszystkie obowiązki, jakie ciążą na pracowniku, w tym zakres obowiązków, wymagania dotyczące pracy oraz wszelkie inne wymagania pracodawcy.
Aby wszystkie te kwestie były jasne i zrozumiałe dla obu stron, warto skorzystać z usług profesjonalnej agencji pracy, która pomoże w sprawnej organizacji zatrudnienia pracowników z Ukrainy i zawarciu odpowiednich umów. Dzięki temu można uniknąć niepotrzebnych problemów i zagwarantować sobie spokojną współpracę.
Język i komunikacja z pracownikami z Ukrainy
W dzisiejszych czasach coraz częściej zdarza się, że firmy zatrudniają pracowników z Ukrainy. Dlatego istotne jest, abyśmy zrozumieli, jak ważny jest język i komunikacja w relacjach z pracownikami spoza kraju.
Komunikacja z pracownikami z Ukrainy może być wyzwaniem, ale również jest fantastyczną okazją do poszerzenia swoich umiejętności językowych oraz kulturowych. Pamiętajmy, że każdy ma prawo do zrozumienia i bycia zrozumianym, dlatego istotne jest, abyśmy starali się komunikować w sposób jasny i zrozumiały.
Jeśli mamy w firmie pracowników z Ukrainy, warto zainwestować w kurs języka ukraińskiego dla pracowników lub zorganizować szkolenia z zakresu komunikacji międzykulturowej. Dzięki temu poprawimy nie tylko nasze relacje z pracownikami, ale także efektywność naszej pracy.
Warto pamiętać, że język i komunikacja są kluczowymi elementami sukcesu w każdej firmie. Dlatego nie bagatelizujmy znaczenia dobrego komunikowania się z pracownikami z Ukrainy. Bądźmy otwarci na nowe doświadczenia i gotowi do nauki nowych języków oraz kultur.
Warunki pracy pracowników z Ukrainy
Agencja pracy specjalizująca się w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy stawia sobie za cel zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla swoich pracowników. Dbanie o dobre warunki pracy jest kluczowe dla zadowolenia i efektywności pracowników.
Pracownicy z Ukrainy mają gwarancję przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących pracy w Polsce, w tym zasad dotyczących czasu pracy, odpoczynku oraz wynagrodzenia. Agencja pracy dba o to, aby wszyscy pracownicy mieli jasność co do warunków zatrudnienia.
Agencja zapewnia pracownikom wsparcie w zakresie wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem oraz pomoc w załatwieniu wszelkich spraw organizacyjnych. Dzięki temu pracownicy z Ukrainy mogą skupić się na wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych.
W ramach pracy pracownicy z Ukrainy mają zagwarantowane bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Agencja regularnie przeprowadza kontrole miejsc pracy, aby upewnić się, że spełniają one wszystkie normy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dodatkowo, agencja stara się również zapewnić pracownikom z Ukrainy możliwość rozwoju zawodowego poprzez organizację szkoleń i kursów doszkalających. Dzięki temu pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i poszerzać swoją wiedzę.
Integracja pracowników z Ukrainy z pozostałymi pracownikami
Jesteśmy niezmiennie dumni z naszej wielokulturowej załogi, która z dumą reprezentuje różnorodność naszego zespołu. W agencji pracy pracownicy z Ukrainy odgrywają kluczową rolę w naszych codziennych działaniach, dzięki czemu mamy pewność, że nasza firma działa sprawnie i skutecznie.
Wierzymy, że integracja pracowników z Ukrainy z pozostałymi członkami naszego zespołu jest kluczowa dla tworzenia pozytywnej atmosfery pracy i skutecznego osiągania celów biznesowych. Dlatego też stale pracujemy nad zapewnieniem, aby nasi pracownicy czuli się jak w domu i mieli możliwość rozwijania swoich umiejętności zawodowych.
Nasza agencja pracy oferuje szeroki zakres szkoleń językowych oraz integracyjnych, które mają na celu ułatwienie współpracy między wszystkimi pracownikami. Wierzymy, że otwarta komunikacja i zrozumienie wzajemnych różnic kulturowych są kluczowe dla budowania efektywnych relacji w zespole.
Dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli możliwość uczestniczenia w różnorodnych wydarzeniach firmowych oraz inicjatywach społecznych, które promują integrację i budowanie silnych więzi między wszystkimi członkami naszej organizacji. Wspólna praca i zaangażowanie to podstawa naszego sukcesu.
| Przykładowe korzyści: |
|---|
| Zmniejszenie barier kulturowych |
| Zwiększenie efektywności pracy zespołowej |
| Podnoszenie kompetencji językowych |
Jesteśmy przekonani, że różnorodność naszej załogi jest naszą siłą, dlatego nieustannie pracujemy nad integracją pracowników z Ukrainy z pozostałymi członkami zespołu, aby nasza firma mogła rozwijać się i odnosić sukcesy na rynku.
Szkolenia dla pracowników z Ukrainy – jakie warto zorganizować
Jest wiele korzyści z zorganizowania szkoleń dla pracowników z Ukrainy. Przede wszystkim, taka inicjatywa pomoże im lepiej zintegrować się z zespołem oraz zrozumieć specyfikę pracy w polskiej firmie. Dzięki odpowiednim szkoleniom pracownicy zyskają również nowe umiejętności, które mogą przyczynić się do poprawy efektywności ich pracy.
Warto zorganizować szkolenia z zakresu języka polskiego, aby ułatwić komunikację na linii pracownik - pracodawca. Ponadto, szkolenia dotyczące polskich standardów pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy również są bardzo istotne.
Organizacja szkoleń z obsługi maszyn i urządzeń używanych w firmie może przynieść wymierne korzyści. Dzięki temu pracownicy będą lepiej przygotowani do wykonywania swoich obowiązków, co z kolei przekłada się na wydajność pracy.
Ważne jest również organizowanie szkoleń z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego. Może to być np. szkolenie z komunikacji interpersonalnej czy zarządzania czasem. Tego typu szkolenia pomagają pracownikom rozwijać się nie tylko zawodowo, ale również jako jednostki.
Podsumowując, organizacja różnorodnych szkoleń dla pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści zarówno dla nich, jak i dla polskich pracodawców. Warto zainwestować w rozwój kompetencji swojego zespołu, co może przyczynić się do wzrostu efektywności i satysfakcji ze współpracy.
Zachowanie kulturowe pracowników z Ukrainy – jak je zrozumieć
Pracownicy z Ukrainy zazwyczaj przynoszą ze sobą swoje własne zachowania kulturowe do nowego miejsca pracy. Zrozumienie tych zachowań może być kluczem do skutecznej współpracy z nimi.
Jednym z typowych zachowań kulturowych pracowników z Ukrainy jest ich poczucie hierarchii. W ukraińskim społeczeństwie istnieje silna hierarchia społeczna, co może wpłynąć na sposób w jaki pracownicy komunikują się z przełożonymi.
Warto pamiętać, że Ukraińcy są zazwyczaj bardzo lojalni wobec swoich pracodawców. Jeśli zyskają zaufanie pracodawcy, mogą okazać się niezwykle oddani i zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków.
Jedną z rzeczy, którą należy zrozumieć, jest to, że Ukraińcy mogą być bardzo emocjonalni w kontaktach międzyludzkich. Mogą być bardzo ekspresyjni w swoich reakcjach, co niekoniecznie oznacza, że są niezadowoleni z pracy.
Jeśli chcesz efektywnie współpracować z pracownikami z Ukrainy, warto być świadomym ich zwyczajów i tradycji. Może to pomóc w zbudowaniu pozytywnych relacji w miejscu pracy.
| Zachowanie | Opis |
| Poczucie hierarchii | Silna hierarchia społeczna |
| Lojalność | Bardzo lojalni wobec pracodawców |
| Emocjonalność | Bardzo ekspresyjni w kontaktach międzyludzkich |
Wsparcie psychologiczne dla pracowników z Ukrainy
Jesteśmy świadomi, że pracownicy z Ukrainy mogą doświadczać trudności związanych z przystosowaniem się do nowego środowiska pracy i życia w Polsce. Dlatego oferujemy kompleksowe wsparcie psychologiczne, które ma na celu pomóc naszym pracownikom z Ukrainy w radzeniu sobie z wszelkimi wyzwaniami, jakie mogą napotkać.
Nasi doświadczeni psycholodzy są dostępni do rozmów indywidualnych oraz prowadzenia grupowych sesji wsparcia. Dzięki temu nasi pracownicy z Ukrainy mogą otwarcie dzielić się swoimi emocjami, obawami i problemami, a także uzyskiwać potrzebną pomoc i wsparcie psychologiczne.
W ramach naszego programu wsparcia psychologicznego oferujemy także szkolenia z zakresu radzenia sobie ze stresem, technik relaksacyjnych oraz budowania zdrowych relacji międzyludzkich. Dzięki temu nasi pracownicy z Ukrainy mogą rozwijać swoje umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach oraz budowania pozytywnych relacji z innymi.
Nasz program wsparcia psychologicznego obejmuje:
- indywidualne sesje terapeutyczne
- grupowe warsztaty psychologiczne
- szkolenia z zakresu radzenia sobie ze stresem
- techniki relaksacyjne
- wsparcie w budowaniu zdrowych relacji
Rozwiązanie sporów z pracownikami z Ukrainy - skuteczne techniki
Jeśli prowadzisz agencję pracy z pracownikami z Ukrainy, prawdopodobnie napotkałeś na różne wyzwania związane z rozwiązywaniem sporów z nimi. W dzisiejszym artykule omówimy skuteczne techniki, które pomogą Ci znaleźć rozwiązania w trudnych sytuacjach.
1. Komunikacja
- Stosuj jasne i klarowne komunikaty, aby uniknąć nieporozumień.
- Słuchaj uważnie pracowników, aby zrozumieć ich punkt widzenia.
- Staraj się być empatycznym i zrozumieć ich sytuację życiową.
2. Rozwiązania mediacyjne
- Rozważ skorzystanie z usług mediatora, aby pomóc w znalezieniu kompromisowego rozwiązania.
- Mediacja może pomóc uniknąć konfrontacji i zapewnić obu stronom uczucie zrozumienia i uwzględnienia ich potrzeb.
3. Rozwój osobisty
- Podążaj za zasadą „stałego samodoskonalenia” i zachęcaj również swoich pracowników do ciągłego rozwoju.
- Organizuj szkolenia z zakresu komunikacji międzykulturowej, aby zwiększyć świadomość i poszanowanie różnic kulturowych.
| Przykładowe rozwiązanie | Korzyści |
|---|---|
| Wprowadzenie programu integracyjnego dla pracowników z Ukrainy | Zwiększenie poczucia przynależności do firmy i poprawa relacji między zespołem. |
Ethical considerations when working with Ukrainian employees
Praca z pracownikami z Ukrainy wymaga szczególnej uwagi i dbałości o zachowanie etycznych standardów. Poniżej przedstawiamy kilka ważnych kwestii do rozważenia podczas współpracy z Ukraińcami:
- Szanowanie kultury i tradycji: Ważne jest, aby okazywać szacunek i zrozumienie dla różnic kulturowych oraz tradycji pracowników z Ukrainy. Pamiętajmy o ich wyjątkowym dziedzictwie i historii.
- Język i komunikacja: Starajmy się komunikować z Ukraińcami w ich rodzimym języku lub w języku, którym dobrze się posługują. W ten sposób ułatwimy im integrację i zwiększymy efektywność komunikacji.
- Sprawiedliwość i uczciwość: Dbajmy o uczciwe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia czy narodowości. Zapewnijmy im równy dostęp do szans rozwoju i awansu zawodowego.
- Ochrona praw pracowniczych: Zapewnijmy Ukraińcom odpowiednie warunki pracy, odpowiadające obowiązującym przepisom prawa pracy. Pamiętajmy o zapewnieniu im godziwego wynagrodzenia i odpowiednich warunków socjalnych.
Opracowanie wymienionych wyżej zasad i wartości pozwoli nam na budowanie pozytywnych relacji z pracownikami z Ukrainy oraz na rozwój naszej firmy w sposób etyczny i odpowiedzialny.
Wierzymy, że agencje pracy, które wspierają przyjazd pracowników z Ukrainy do Polski, odgrywają kluczową rolę w budowaniu pozytywnych relacji między obydwoma narodami. Dzięki ich zaangażowaniu zarówno polscy pracodawcy, jak i ukraińscy pracownicy mogą cieszyć się korzyściami wynikającymi z współpracy transgranicznej. Mamy nadzieję, że nasz artykuł pomógł rozwiać wątpliwości i dostarczył wartościowe informacje na temat agencji pracy wspierających pracowników z Ukrainy. Dziękujemy za przeczytanie!
